GTT condannata per discriminazioni verso donne in maternità. La Regione scrive al Presidente Ceresa

Il Tribunale del lavoro di Torino ha valutato discriminatori i criteri con cui GTT ha decurtato il premio di risultato aziendale alle dipendenti in maternità, congedo parentale e permesso per malattia dei figli. La sentenza 1858 del 26 ottobre 2016 emessa dal giudice del lavoro Aurora Filicetti ha condannato GTT intimando alla società che gestisce i trasporti di cessare il comportamento discriminatorio, di rimborsare le lavoratrici che avevano fatto causa e di pubblicare per due settimane la sentenza sulle bacheche dell’azienda.

Oggi l’Assessora alle Pari opportunità e l’Assessore ai Trasporti della Regione Piemonte hanno scritto una lettera al Presidente del Gruppo Torinese Trasporti, Walter Ceresa, auspicando che questa sentenza sia l’occasione per un’inversione di tendenza all’interno del Gruppo che porti ad avviare pratiche innovative e sperimentare modelli inediti e avanzati di coinvolgimento del personale, come si sta provando a fare in Regione Piemonte.

La Regione Piemonte ha recentemente approvato la Legge 5/2016 “Norme di attuazione del divieto di ogni forma di discriminazione e della parità di trattamento nelle materie di competenza regionale” e, pur non avendo il Gruppo Torinese Trasporti rapporti diretti con la Regione, si ritiene naturalmente fondamentale il ruolo di GTT nell’ambito del trasporto pubblico regionale.

Nella lettera si rileva positivamente come anche a livello nazionale la politica si stia muovendo in questa direzione e la proposta di aumentare i giorni obbligatori di congedo di paternità in occasione della nascita di un figlio, ne sia solo l’ultimo esempio positivo.

Ritenendo alquanto anomalo che un’azienda pubblica con una storia alle spalle come GTT non segua questa strada dell’innovazione anche nei rapporti con il personale, i due assessori hanno chiesto al Presidente di GTT un impegno maggiore su temi così importanti come la parità di genere e le pari opportunità.